Демографическая структура компании «Ингосстрах»
Согласно статистическим данным, предоставленным «Ингосстрахом», молодые люди в возрасте до 35 лет занимают почти половину штата компании, составляя 45% от общего числа сотрудников. В честь Международного дня молодежи, компания рассказала о важности привлечения молодых специалистов и их роли в деятельности «Ингосстраха».
Программа стажировок и работа с молодыми специалистами
Стратегия развития «Ингосстраха» акцентирует внимание на работе с молодыми специалистами и развитии программ стажировок. За промежуток времени с июня 2023 года по июнь 2024 года компания приняла на работу более 2,3 тысяч молодых специалистов. Они предпочитают работать в областях аналитики, обслуживания клиентов, операционной деятельности и электронной коммерции.
В этом году компания привлекает стажеров, которые проходят обучение как в головном офисе в Москве, так и в регионах. В 2024 году стажеры чаще всего выбирают направления, связанные с аналитикой, IT и маркетингом.
Программа наставничества и передача опыта
В рамках программы стажировок #ingosstart действует система наставничества, которая помогает новичкам быстро адаптироваться и интегрироваться в команду. Таким образом, компания заботится о развитии молодых специалистов и стажеров, проявляя ответственность за будущее и передавая знания от нынешних лидеров к будущим.
Образовательные инициативы «Ингосстраха»
Компания регулярно организует лекции, мастер-классы для студентов различных университетов, а также экскурсии в офисы компании, образовательные мероприятия и конкурсы. Одним из таких инициатив является ежегодный конкурс INGOsight, который ориентирован на поиск инновационных идей и решений для страховой отрасли.
Стратегия привлечения молодых талантов
«Ингосстрах» активно работает над привлечением молодых талантов. Компания использует систему амбассадоров, которые представляют собой экспертов компании и преподавателей учебных заведений, знакомых с культурой «Ингосстраха» и готовых рекомендовать лучших студентов.
По словам Виктории Талановой, руководителя управления «Корпоративный университет» «Ингосстраха», инвестиции в молодые таланты являются вложением в будущее компании. Это помогает развивать бизнес и работать на долгосрочную перспективу.
