Рейтинг лучших работодателей среди студентов российских вузов
Компания «Ингосстрах», являющаяся одним из ведущих участников страхового рынка в России, заняла лидирующую позицию в HR-рейтинге, подготовленном агентством FutureToday. В рамках этого исследования была проведена обширная оценка рынка труда и карьерных предпочтений молодежи — в опросе приняли участие студенты из топ-30 высших учебных заведений страны. В ходе опроса ответили около 400 тысяч студентов старших курсов и выпускников лучших вузов России.
Увеличение числа молодежных кадров и их интерес к стажировкам
Аналитика показывает, что в 2025 году большинство работодателей активно расширяли программу найма молодых специалистов. Компания «Ингосстрах» не стала исключением: за год на её стажировочные платформы поступило более 4 800 заявок от студентов, желающих пройти профессиональный стажировочный курс. Такой спрос свидетельствует о растущем интересе молодежи к работе в сфере страхования и финансов.
Значимость исследования и взгляд на молодежь как на будущее отрасли
По мнению экспертов, результаты исследования FutureToday подтверждают позицию «Ингосстраха» как предпочтительного работодателя среди студентов из ведущих российских вузов. Эти студенты в будущем станут не только нашими профессиональными коллегами, но и лидерами цифровой трансформации и развития бизнеса в сфере страхования и финансов.
Директор по привлечению и адаптации молодых специалистов компании, Екатерина Павлова, подчеркивает важность работы с молодежью: «Для нас крайне важно уже сейчас привлекать молодых талантливых специалистов, стимулировать их профессиональный рост и демонстрировать, что сфера страхования динамична, инновационна и обладает большим потенциалом для развития».
Перспективы карьеры и преимущества работы в «Ингосстрахе»
Старт карьеры в «Ингосстрахе» считается одним из лучших вариантов для талантливых профессионалов, желающих влиять на будущее отрасли. Компания создает условия для развития молодых специалистов, показывает их важность в развитии бизнеса и продвижении технологических инноваций. Такой подход способствует формированию прочных кадровых ресурсов и укреплению позиций компании на рынке.
