Исследование предпочтений россиян при трудоустройстве
"Ингосстрах" в партнерстве с Финансовым университетом при Правительстве РФ провели исследование, чтобы выяснить, что является ключевым для россиян при поиске работы. Опрос был организован среди населения в возрасте от 45 до 65 лет.
Анализ рабочей активности населения
По результатам исследования, в возрастной группе от 45 до 65 лет продолжают трудовую деятельность 64% населения: 70% мужчин и 58% женщин. На пенсии пребывают 28%: 34% женщин и 21% мужчин. К числу безработных и инвалидов относятся по 1% опрошенных.
Уровень удовлетворенности работой
Опрос показал, что 82% россиян в возрасте от 45 до 65 лет полностью или в основном довольны своей работой. Наивысший уровень удовлетворенности работой замечен в Волгограде и Ярославле — по 92%, в Барнауле и Иркутске — по 91%, в Рязани и Кемерово — по 90%.
Основные причины недовольства работой
Те, кто выразил недовольство своей работой, чаще всего указывали на низкую зарплату (53% респондентов), тяжелую физическую работу и высокие нагрузки — 23%, плохие условия труда — 18%. 17% россиян в возрасте от 45 до 65 лет считают свою работу вредной, еще 17% жалуются на долгий путь до работы. 15% взрослого населения считают свою работу неинтересной и ненужной, а 14% считают, что выполняют неподходящие для себя обязанности.
Желание сменить работу
В среднем, желание сменить место работы высказали 6,9% старшего поколения: 11,1% работающих в возрасте 45-55 лет, 9,1% в возрасте 51-55 лет, 5,6% в возрасте 56-60 лет и 2% в возрасте 61-65 лет.
Критерии выбора нового места работы
Те, кто рассматривает возможность смены работы, в основном обращают внимание на высокую зарплату и хороший социальный пакет (49,2% опрошенных); гибкий график работы и возможность заниматься семьей и своими делами — 27,7%; хорошие условия труда и хороший коллектив важны для 25,1% взрослого населения; еще 21,5% отмечают удобную и короткую дорогу до работы.
Заключительные замечания
"Я очень рада тому, что образ жизни людей старшего поколения в России меняется. Люди в зрелом возрасте сейчас, как правило, ведут активную и насыщенную социальную жизнь, находятся в отличной физической и интеллектуальной форме. Когда мы приглашаем кандидатов присоединиться к команде “Ингосстраха”, мы прежде всего ориентируемся на профессиональные качества, активную жизненную позицию и ценностную идентичность. Самому зрелому нашему сотруднику 83 года, а самому молодому — 18 лет", — отметила Виктория Невская, директор по персоналу компании «Ингосстрах».
