Россияне и корпоративные льготы: статистика
По данным исследования, проведенного страховой компанией "Росгосстрах Жизнь", более половины российских работников (58%) отмечают удовлетворенность предложенным им социальным пакетом от компании. При этом, 25% респондентов высказали желание получать компенсацию жилья и коммунальных услуг от работодателя, а 10% мечтают о бесплатных путевках в оздоровительные лагеря и санатории для своих детей.
Наиболее востребованные льготы
В рамках исследования было выяснено, что ДМС входит в стандартный социальный пакет в 31% случаев, и больше не рассматривается как значимое конкурентное преимущество. В числе других популярных опций респонденты выделили компенсацию затрат на питание (15%) и предоставление подарков сотрудникам и их детям, а также билетов на детские мероприятия (13%).
Экономический эффект от корпоративных льгот
Благодаря предлагаемым льготам и компенсациям, 40% работников удается экономить до 10% ежемесячного дохода. 20% сотрудников, пользующихся корпоративными льготами, экономят до 20% своего заработка, а 10% работников - до 50% заработной платы.
Уровень удовлетворенности социальным пакетом
Исследование показало, что 43% россиян полностью довольны своим социальным пакетом. Среди различных профессий высокий уровень удовлетворенности корпоративными преференциями отмечают медицинские работники (68%), представители сферы искусства и культуры (53%) и работники торговой отрасли (53%). Маркетологи, рекламщики и пиарщики удовлетворены своими корпоративными преференциями на 52%.
Желаемые компенсации
При ответе на вопрос о желаемых условиях для расширения социального пакета, 23% россиян выразили бы желание видеть компенсацию аренды жилья и оплату коммунальных услуг от работодателя. 18% респондентов считают, что компенсация проезда до работы и обратно была бы полезным дополнением. Еще 9% работников были бы рады, если бы их работодатели предоставляли путевки для детей в оздоровительные лагеря и санатории.
Роль страхования в социальном пакете
ДМС остается важным элементом социального пакета для 24% опрошенных. Однако, многие россияне хотели бы видеть в своем социальном пакете более широкий спектр страховых услуг, включая страхование от несчастных случаев (20%), накопительное страхование жизни (16%) и негосударственные пенсионные программы (16%). При этом, 51% опрошенных готовы софинансировать такие программы.
Выводы исследования
Согласно результатам исследования, 51% россиян готовы рассмотреть возможность смены работы ради привлекательных корпоративных привилегий. 34% согласятся перейти в другую организацию при условии более широкого списка опций социального пакета и повышения заработной платы, а 17% россиян готовы уйти к работодателю с интересными для них опциями даже при условии более низкого дохода. Это подчеркивает важность социального пакета как критерия выбора места работы.
