Отношение молодежи к ESG-принципам
В современных условиях рыночной конкуренции, компании активно ищут способы привлечения молодых и талантливых специалистов. Одним из таких способов стало внедрение ESG-принципов, которые включают в себя усовершенствованные управленческие, социальные и экологические практики. Совместное исследование, проведенное Национальным агентством финансовых исследований (НАФИ) и "Ингосстрах", показывает, как изменилось отношение молодого поколения к ESG-принципам с 2022 года.
Социальная ответственность в центре внимания молодежи
Анализируя ESG-принципы, молодые люди особое внимание уделяют социальной ответственности работодателей. Это включает в себя уход за здоровьем и профессиональным развитием сотрудников, уважение к правам и обязанностям перед поставщиками и клиентами. За последние два года, доля молодых людей, придерживающихся такого мнения, практически не изменилась (93% сейчас против 92% в 2022 году).
Корпоративное управление и экологическая ответственность
С 2022 года наблюдается снижение числа молодых специалистов, которым важно качество корпоративного управления (с 89% до 86%). В то же время, доля тех, кто придает значение экологической ответственности работодателя, увеличилась (80% сейчас против 74% два года назад).
Приоритеты при выборе работодателя
В вопросе выбора между работодателем с хорошей репутацией в области социальной ответственности и более высокой зарплатой, большинство молодых людей отдают предпочтение организации с высоким уровнем социальной ответственности (49%). Это мнение особенно распространено среди соискателей в возрасте 18-23 лет (54%) и среди женщин всех возрастов (55%).
Высокая зарплата или корпоративное управление?
Когда речь идет о выборе между более высокой зарплатой и репутацией компании в области корпоративного управления, большинство опрошенных выбирают компанию с высоким уровнем корпоративного управления (49%). Это важно для молодых людей в возрасте 18-23 лет (57%) и для женщин (54% против 44% мужчин).
Экологическая ответственность и зарплата
Однако, когда дело доходит до выбора между более высокой зарплатой и соблюдением принципов экологической ответственности, две трети молодых людей предпочитают работу с более высокой зарплатой (59%). Это особенно характерно для опрошенных в возрасте 30-35 лет (65%) и для тех, кто уже работает (64%).
"Ингосстрах" и ESG-принципы
«Ингосстрах» - это компания, которая активно следует ESG-тенденциям и стремится быть социально ответственной. Результаты исследования, проведенного в сотрудничестве с НАФИ, подтверждают, что компания движется в правильном направлении, активно привлекая молодые таланты, которые хотят, чтобы их работодатель соблюдал принципы экологического, социального и корпоративного управления», - комментирует Юлия Глухова, директор департамента маркетинга и коммуникаций «Ингосстрах».
О проведении опроса
Опрос был проведен Национальным агентством финансовых исследований по заказу «Ингосстраха» в августе 2024 года. Статистическая погрешность данных не превышает 3,1%.
