Обзор данных о скрытии личной информации на собеседованиях в России
Согласно результатам исследования, проведенного платформами «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» и «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», примерно 20% россиян признаются, что хотя бы один раз умалчивали о своем семейном положении при прохождении собеседования. Более того, 29% участников считают, что планы по рождению детей не должны становиться предметом обсуждения с работодателем. Ещё 27% уклонялись от раскрытия информации о наличии дополнительных источников дохода, а 22% предпочли хранить молчание о вредных привычках.
Раскрытие личных деталей и причины их сокрытия
Данные показывают, что около 21% респондентов признавались, что не говорили о своих постоянных отношениях. Среди них 12% не делились информацией о наличии партнёра, а 7% скрывали факт официального брака при условии, что они состоят в нём. Основными побуждающими факторами к уклонению являлись опасения, что разговор может перейти к делам личного характера, таким как дети, декретный отпуск, переезд или вопрос времени, которое кандидат готов уделять работе.
Обратите внимание на скрытую информацию о занятости, здоровье и переездах
Доля участников, не раскрывающих информацию о дополнительной занятости, составляет 27%. Многие из них занимаются разовыми проектами или работают по свободному графику и не считают такую информацию важной для потенциального работодателя. Вместе с тем, 11% скрывали подработки даже в случаях, когда это могло частично пересекаться по времени с основной работой.
Что касается здоровья и личных обстоятельств, то 22% респондентов не говорили о вредных привычках, а 13% — о необходимости регулярно помогать родственникам. Также скрывали информацию о возможном переезде в другой город (12%) и планируемых отпусках, связанных с новым местом работы (9%).
Как кандидаты управляют информацией в социальных сетях и при смене работы
Многие соискатели стараются контролировать доступность своих персональных данных в сети. Четверть участников искали информацию о себе в соцсетях перед началом поиска работы, 19% удаляли или скрывали отдельные публикации, а 14% настраивали приватность своих аккаунтов. Некоторые даже меняли имя или ограничивали доступ к профилю, чтобы снизить вероятность обнаружения.
Отдельной темой является избегание раскрытия причины увольнения с предыдущего места работы. Около 31% не говорили о конфликтах с руководством или коллегами, профессиональном выгорании и неудовлетворенности условиями труда. Вместо этого, такие соискатели заявляли о желании развиваться, сменить профессиональный профиль или найти более интересные задачи.
Роль личной и профессиональной информации в процессе оценки
Большинство участников исследования придерживаются мнения, что личная жизнь не должна влиять на профессиональную оценку. Так, 67% опрошенных считают, что семейное положение, наличие партнёра и планы по рождению детей не должны учитываться при рассмотрении кандидата. В то же время 61% выступают против недостоверных сведений в анкетах, даже если вопросы работодателя кажутся неуместными.
Эта позиция подчёркивает необходимость разделения частной жизни и профессиональных качеств. Специалисты советуют работодателям сосредотачиваться на мотивации, компетенциях и способностях кандидата, а не на его личных обстоятельствах. Как отмечает директор департамента маркетинга «Медицина» «АльфаСтрахование» Алиса Безлюдова, недостоверная информация может негативно повлиять на доверие между сторонами и затруднить дальнейшее сотрудничество.
Итог
В опросе приняли участие 2,4 тысячи человек из различных регионов России. Участники могли выбрать несколько вариантов ответов, что позволяет более точно понять степень скрытности и предпочтения российских соискателей.
Таким образом, большинство граждан осознаёт важность личной границы в процессе найма и придерживается этических принципов при предоставлении информации, при этом некоторые предпочитают умалчивать или искажать сведения, связанные с их личной жизнью, чтобы избежать возможных негативных последствий.
