Совместное исследование рынка труда в коммерческой медицине
ЗАО "Ингосстрах", одна из ведущих страховых организаций России, вместе с медицинским центром "Будь Здоров" и интернет-ресурсом SuperJob провели анализ рынка труда в области коммерческой медицины. Исследование показало, что, несмотря на увеличение количества резюме на 12% за год, проблема нехватки кадров в медицинской отрасли продолжает усиливаться.
Тенденции рынка труда медицинской отрасли
В условиях общего снижения числа вакансий на рынке труда России в 2025 году, медицинская область демонстрирует стабильность - количество вакансий не изменилось за год и увеличилось на 10% за два года. Основной проблемой отрасли стало критическое несоответствие спроса и предложения на кадры: 88% работодателей ищут специалистов с опытом до 3 лет, тогда как 79% претендентов имеют стаж работы более 6 лет.
Средние зарплатные предложения в коммерческой медицине
Средние зарплаты в коммерческой медицине Москвы увеличились на 10,8% за год, превышая уровень инфляции. Самые высокие зарплаты предлагаются гинекологам-репродуктологам и стоматологам-ортопедам - около 500-600 тысяч рублей в месяц.
Наблюдения по рынку труда в сфере ДМС
«Мы косвенно анализируем ситуацию на рынке труда в сфере ДМС, в том числе по скорости закрытия вакансий. Сегодня найти специалиста с высшим медицинским образованием и клиническим опытом стало настоящим вызовом: процесс подбора занимает больше времени, требует дополнительных усилий и обходится компаниям дороже. Это отражает общую тенденцию на рынке - спрос на квалифицированных специалистов растет, а предложение ограничено. В таких условиях особенно важно выстраивать долгосрочные отношения с сотрудниками и создавать для них привлекательные условия работы», - отметила Анастасия Скурихина, директор департамента медицинского страхования компании "Ингосстрах".
Изменения в рекрутинге медицинских кадров
Исследование выявило кардинальные изменения в рекрутинге медицинских кадров: теперь не работодатели выбирают сотрудников, а сотрудники - работодателей. Медицинская сфера вошла в топ-7 отраслей с наиболее высокой потребностью в персонале в России.
Наиболее востребованные медицинские специалисты
Наиболее востребованными остаются врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. За пять лет средний доход врачей вырос в 1,5 раза, медицинского персонала - в 1,7 раза и более.
Изменения в оплате труда в медицинской отрасли
Исследование также показало значительное сокращение разрыва в оплате труда между Москвой и регионами, особенно заметное в Новосибирске и Ростове-на-Дону, где разница сократилась на 4 процентных пункта.
Зарплатные ожидания и мотивация медицинских специалистов
«Зарплатные ожидания в условиях дефицита медицинских кадров ожидаемо растут - примерно на 10% год к году, по нашим наблюдениям. Однако далеко не всегда в основе лояльности сотрудника к компании финансовый фактор. Чаще всего это нематериальная мотивация, когда человек растет и развивается профессионально в команде единомышленников, разделяя ценности компании. В борьбе за лучших кандидатов сегодня работодатели разрабатывают программы для привлечения специалистов, развивают систему мотивации персонала. В их числе программы заботы о благополучии сотрудников, которые нацелены на сохранение физического, ментального здоровья коллектива, создание единого контура управления здоровьем персонала. Не менее важно для сотрудника - и медика в первую очередь - профессиональное развитие. Непрерывное обучение - залог успешного профессионального роста медицинского работника. Поэтому своим сотрудникам мы предлагаем возможность карьерного роста, обучения, реализации и развития компетенций», - подчеркнул Родион Ступин, генеральный директор сети клиник "Будь Здоров".
