Елизавета Давкова представляет программу «Я – вовлекающий руководитель»
Елизавета Давкова, руководитель корпоративного университета «Согласия», 25 ноября представила на HR-TOP 2025 премии в Новосибирске проект под названием «Я – вовлекающий руководитель». В номинации Heart of the team, где оцениваются выдающиеся практики в области вовлеченности и признания, этот проект занял почетное третье место.
Проект показывает впечатляющие результаты
Программа, разработанная специально для среднего уровня руководства, уже в первый год своей реализации показала впечатляющие результаты. Индекс лояльности (eNPS) в командах, которые прошли обучение по этой программе, достиг рекордных 97%, а общее вовлечение сотрудников выросло до 93,3%.
Снижение текучести кадров
Отметим, что проект сыграл значительную роль в снижении текучести персонала среди сотрудников, чьи руководители прошли обучение. За три года реализации проекта этот показатель составил всего 10%. «Наши результаты подтверждают, что инвестиции в обучение руководящего состава напрямую влияют на показатели бизнеса», утверждает Елизавета Давкова. «Когда управленец владеет инструментами вовлечения, это преобразует рабочую атмосферу и улучшает эффективность команд».
Результаты инициативы
В рамках этой инициативы около 120 руководителей провели как минимум одну вовлекающую беседу с своими подчиненными. Из них 86% отметили высокую эффективность этого формата. Доля менеджеров, регулярно проводящих адаптационные встречи, увеличилась с 58% до 79%. Также увеличилось количество руководителей, разрабатывающих индивидуальные планы развития для своих сотрудников - на 20%.
Награды и будущие планы
Успех программы был подтвержден независимым оценщиком - в 2025 году «Согласие» получило сертификат «Отличное место для работы». Развитие проекта продолжается: в ближайших планах компании - запуск сокращенного трека для новых руководителей и внедрение системы диагностики для персонализированного обучения.
