Распространенность дополнительной занятости среди россиян
По данным исследования, примерно 38% работающих граждан в России совмещают основную работу с подработками. Однако не все из них готовы открыто обсуждать свой дополнительный доход с работодателем. Социальный опрос, проведённый «HR Lab – Лаборатория HR Инноваций» совместно с платформой «Академия Здоровья» для Аналитического центра «АльфаСтрахование», показал, что около 25% сотрудников не раскрывают информацию о подработках даже своим непосредственным руководителям или коллегам. Основной причиной такой скрытности является опасение, что подобные разговоры могут повлиять на отношение работодателя к сотруднику, а не сама дополнительная деятельность.
Причины скрытности и опасения
Большая часть работников – 44% – опасается, что их могут воспринять как недостаточно вовлечённых в основной процесс. Треть участников опроса предполагает, что за раскрытие информации о подработке можно потерять перспективы повышения или возможность участия в интересных проектах. В 25% случаев дополнительная деятельность остаётся личным делом, и сотрудники не желают обсуждать это с руководством. Еще около 20% опасаются требования отказаться от второй работы в будущем или иных негативных последствий.
Возрастные особенности и сферы деятельности
Наибольшее количество сотрудников с дополнительной занятостью находится в возрастной категории 25–34 лет: там подрабатывает почти каждый второй человек. Среди старших сотрудников – в возрастных группах 35–44 и старше 45 лет – показатели ниже: соответственно 36% и 24%. В большинстве случаев (42%) подработка связана с основной профессиональной деятельностью, то есть сотрудники используют свою специальность для дополнительного заработка. Остальные занимаются консультированием, преподаванием, продажами, доставкой, ведением страниц в соцсетях или запуском собственных проектов.
Объем времени на подработку
Большинство участников исследования выделяют на вторую работу небольшое количество времени: около трети — до пяти часов в неделю, 29% — от шести до десяти часов. Однако для 15% респондентов это становится серьёзной нагрузкой, превышающей 15 часов в неделю.
Причины поиска дополнительного дохода
Основной мотив для большинства — увеличение дохода. Почти половина участников опроса признается, что дополнительные деньги помогают улучшить финансовое положение. Кроме того, 31% используют подработку как шанс попробовать себя в новых сферах деятельности, охотясь за расширением профессиональных горизонтов. Около 25% рассматривают дополнительный заработок как резервный вариант в случае смены основного места работы, а 18% планируют развивать собственные проекты, чтобы сделать их основной профессией в будущем.
Корреляция с корпоративной культурой
Отношение к дополнительной занятости во многом зависит от корпоративной культуры и внутренних требований компании. Актуальным является предварительное обсуждение этого вопроса с работодателем. Характер и специфика вида дополнительной деятельности также играют важную роль. Например, преподавание и консультации, при условии соблюдения правил компании и отсутствия влияния на основную работу, могут служить инструментом профессионального развития или даже помогать работодателю в поиске новых специалистов. Главным же условием является то, чтобы дополнительная деятельность не снижала вовлеченность в основные обязанности и не забирала слишком много времени. В то же время, свежие идеи, опыт и смена деятельности могут положительно влиять на интерес к работе, повышая мотивацию и профессиональный рост, отмечает Алиса Безлюдова, руководитель департамента маркетинга «Медицина» в «АльфаСтрахование».
Методология исследования
Исследование проводилось в форме онлайн-опроса, в котором приняли участие 1,6 тысячи российских работников из различных регионов страны.
